Programa in-company
Turma fechada, 4 a 6 meses, 10 encontros e plano de ação individual.
Indicadores
- •Prontidão para promoção
- •Retenção das participantes
- •Pipeline de liderança feminina
Para organizações
Her Leadership
Desenvolvemos as mulheres e redesenhamos a cultura ao redor delas, com indicadores de negócio acompanhados ao longo do programa.
Para organizações
Her Leadership
Desenvolvemos as mulheres e redesenhamos a cultura ao redor delas, com indicadores de negócio acompanhados ao longo do programa.
Frentes de trabalho
Trabalhamos em duas frentes, cada uma com seus indicadores.
Programa in-company
Turma fechada, 4 a 6 meses, 10 encontros e plano de ação individual.
Indicadores
- •Prontidão para promoção
- •Retenção das participantes
- •Pipeline de liderança feminina
Cultura organizacional
Diagnóstico, redesenho de políticas, capacitação de gestores e governança do tema.
Indicadores
- •Sponsorship ativado
- •Equidade em processos de promoção
- •Clima e percepção de pertencimento
Frentes de trabalho
Trabalhamos em duas frentes, cada uma com seus indicadores.
Cultura organizacional
Diagnóstico, redesenho de políticas, capacitação de gestores e governança do tema.
Indicadores
- •Sponsorship ativado
- •Equidade em processos de promoção
- •Clima e percepção de pertencimento
Como funciona
Um processo em quatro etapas.
01
Diagnóstico
Dados de pipeline, promoção e retenção, entrevistas e leitura de cultura.
02
Desenho
Escopo da turma, temas prioritários e indicadores acordados com o RH.
03
Execução
Encontros com as lideranças femininas e trilha para gestores.
04
Medição
Acompanhamento dos indicadores em 12 meses e relatório executivo.
Como funciona
Um processo em quatro etapas.
Diagnóstico
Dados de pipeline, promoção e retenção, entrevistas e leitura de cultura.
Desenho
Escopo da turma, temas prioritários e indicadores acordados com o RH.
Execução
Encontros com as lideranças femininas e trilha para gestores.
Medição
Acompanhamento dos indicadores em 12 meses e relatório executivo.
Dúvidas
Perguntas do RH.
Como definimos o tamanho da turma?
O tamanho do grupo é definido conforme as necessidades e os objetivos da organização.
Qual a duração?
De 4 a 6 meses, com 10 encontros e plano de ação individual para cada participante.
Precisa incluir a consultoria de cultura?
Não é obrigatório, mas é onde o resultado se sustenta. É possível começar só pelo programa.
Como medimos o retorno?
Promoções, retenção, sponsorship ativado e evolução do pipeline de liderança em 12 meses.
Dúvidas
Perguntas do RH.
Como definimos o tamanho da turma?
O tamanho do grupo é definido conforme as necessidades e os objetivos da organização.
Qual a duração?
De 4 a 6 meses, com 10 encontros e plano de ação individual para cada participante.
Precisa incluir a consultoria de cultura?
Não é obrigatório, mas é onde o resultado se sustenta. É possível começar só pelo programa.
Como medimos o retorno?
Promoções, retenção, sponsorship ativado e evolução do pipeline de liderança em 12 meses.
Vamos conversar
Leve o programa para dentro da sua empresa.
Em uma conversa de 30 minutos desenhamos o escopo e os indicadores para o seu contexto.
Vamos conversar
Leve o programa para dentro da sua empresa.
Em uma conversa de 30 minutos desenhamos o escopo e os indicadores para o seu contexto.