Entrega mais, cresce menos
Você é a pessoa que resolve, mas a promoção sempre vai para quem aparece mais do que entrega.
COMUNIDADE ABERTA
Um programa para formar e transformar mais lideranças femininas, levando-as a ocupar seus lugares nas mesas de decisão!
As dores
Se alguma dessas frases parece sua, você está no lugar certo.
Entrega mais, cresce menos
Você é a pessoa que resolve, mas a promoção sempre vai para quem aparece mais do que entrega.
Convite que nunca chega
A decisão acontece em salas onde você não é chamada, mesmo dominando o tema tecnicamente.
Medo de pedir
Negociar salário, escopo ou reconhecimento vem acompanhado de culpa e da sensação de estar exagerando.
Síndrome da impostora
Currículo forte, voz baixa. A crença de que ainda não é hora trava decisões de carreira.
Solidão na liderança
Poucas iguais por perto, nenhuma sponsor ativa e nenhum espaço seguro para falar do que dói.
Cultura que não sustenta
Do lado da empresa, programas pontuais, nenhum indicador e o mesmo pipeline de sempre.
Um programa para formar e transformar mais lideranças femininas, levando-as a ocupar seus lugares nas mesas de decisão!
As dores
Se alguma dessas frases parece sua, você está no lugar certo.
Convite que nunca chega
A decisão acontece em salas onde você não é chamada, mesmo dominando o tema tecnicamente.
Medo de pedir
Negociar salário, escopo ou reconhecimento vem acompanhado de culpa e da sensação de estar exagerando.
Síndrome da impostora
Currículo forte, voz baixa. A crença de que ainda não é hora trava decisões de carreira.
Solidão na liderança
Poucas iguais por perto, nenhuma sponsor ativa e nenhum espaço seguro para falar do que dói.
Cultura que não sustenta
Do lado da empresa, programas pontuais, nenhum indicador e o mesmo pipeline de sempre.
O caso de negócio
Diversidade na liderança é indicador de performance.
38%
das posições de gerência no Brasil são ocupadas por mulheres
IBGE
28%
das cadeiras em conselhos de grandes empresas são ocupadas por mulheres
MSCI
39%
mais lucrativas em empresas com mais mulheres na liderança
McKinsey
12%
menos oportunidades de treinamento para mulheres em novas posições de liderança, em comparação aos homens
DDI
O caso de negócio
Diversidade na liderança é indicador de performance.
38%
das posições de gerência no Brasil são ocupadas por mulheres
IBGE
28%
das cadeiras em conselhos de grandes empresas são ocupadas por mulheres
MSCI
39%
mais lucrativas em empresas com mais mulheres na liderança
McKinsey
12%
menos oportunidades de treinamento para mulheres em novas posições de liderança, em comparação aos homens
DDI
O que é
O que é o Her Leadership
Her Leadership é um programa de desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança e que também oferece apoio para organizações que desejam implementar um espaço sustentável e propício para a ampliação de cargos de lideranças femininas em suas estruturas, por meio de formulação de políticas internas, rituais, treinamentos, mentorias e desenvolvimento de equipes.
O que é
O que é o Her Leadership
Her Leadership é um programa de desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança e que também oferece apoio para organizações que desejam implementar um espaço sustentável e propício para a ampliação de cargos de lideranças femininas em suas estruturas,
por meio de formulação de políticas internas, rituais, treinamentos, mentorias e desenvolvimento de equipes.
Idealizadoras
Duas idealizadoras, duas competências que se completam.
Ana Clara Tripolone
Desenvolvimento de negócios e inovação
Ana Clara Tripolone é especialista em desenvolvimento empreendedor e inovação. É administradora e mestre em Gestão do Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Sua atuação é voltada ao desenvolvimento de empreendedoras e lideranças femininas, por meio da liderança de programas, comunidades e iniciativas que conectam mulheres a conhecimento, redes e oportunidades. Ao longo de sua trajetória, tem contribuído para o fortalecimento de negócios, a construção de conexões estratégicas e o desenvolvimento de mulheres para que ampliem seu impacto como empreendedoras e lideranças.
InovaçãoNegóciosLiderança
Eluana Mello
Comunicação, posicionamento e reputação
Comunicadora Social e Jornalista com 14 anos de atuação na área de comunicação, passando por organizações como Grupo ArcelorMittal e Grupo Studio Z. É especialista em Comunicação e Cultura Digital, membro individual da rede Unesco MIL Alliance, que promove o desenvolvimento em educação midiática e letramento digital de forma ativa na sociedade. Ao longo dos anos, atuou também como ghostwriter para executivos e esteve à frente do desenvolvimento de apresentações, discursos e demais materiais de comunicação e de posicionamento para lideranças, potencializando a comunicação dentro e fora das organizações.
ComunicaçãoPresença executivaReputação
Idealizadoras
Ana Clara Tripolone
Desenvolvimento de negócios e inovação
Ana Clara Tripolone é especialista em desenvolvimento empreendedor e inovação. É administradora e mestre em Gestão do Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Sua atuação é voltada ao desenvolvimento de empreendedoras e lideranças femininas, por meio da liderança de programas, comunidades e iniciativas que conectam mulheres a conhecimento, redes e oportunidades.
Ao longo de sua trajetória, tem contribuído para o fortalecimento de negócios, a construção de conexões estratégicas e o desenvolvimento de mulheres para que ampliem seu impacto como empreendedoras e lideranças.
InovaçãoNegóciosLiderança
Idealizadoras
Eluana Mello
Comunicação, posicionamento e reputação
Comunicadora Social e Jornalista com 14 anos de atuação na área de comunicação, passando por organizações como Grupo ArcelorMittal e Grupo Studio Z. É especialista em Comunicação e Cultura Digital, membro individual da rede Unesco MIL Alliance, que promove o desenvolvimento em educação midiática e letramento digital de forma ativa na sociedade.
Ao longo dos anos, atuou também como ghostwriter para executivos e esteve à frente do desenvolvimento de apresentações, discursos e demais materiais de comunicação e de posicionamento para lideranças, potencializando a comunicação dentro e fora das organizações.
ComunicaçãoPresença executivaReputação
Benefícios
O que muda depois do programa.
01
Clareza de carreira
Você entende onde está travada e o que precisa acontecer nos próximos passos.
02
Voz e posicionamento
Presença executiva para ser lembrada quando as oportunidades são decididas.
03
Poder de negociação
Argumento pronto para negociar promoção, escopo e remuneração sem culpa.
04
Rede e sponsors
Uma rede de mulheres na mesma jornada e um mapa de sponsors para ativar.
05
Mentalidade inovadora
Capacidade de assumir risco calculado e conduzir mudança em times e projetos.
06
Resultado mensurável
Para empresas, indicadores de promoção, retenção e pipeline acompanhados em 12 meses.
Benefícios
O que muda depois do programa.
Clareza de carreira
Você entende onde está travada e o que precisa acontecer nos próximos passos.
Voz e posicionamento
Presença executiva para ser lembrada quando as oportunidades são decididas.
Poder de negociação
Argumento pronto para negociar promoção, escopo e remuneração sem culpa.
Rede e sponsors
Uma rede de mulheres na mesma jornada e um mapa de sponsors para ativar.
Mentalidade inovadora
Capacidade de assumir risco calculado e conduzir mudança em times e projetos.
Resultado mensurável
Para empresas, indicadores de promoção, retenção e pipeline acompanhados em 12 meses.
Para você
Quero fazer parte da comunidade
Uma comunidade para mulheres que lideram ou querem liderar, com encontros mensais, mentorias, conteúdos e trocas contínuas. Entre quando quiser.
Faça parte da comunidadePara sua empresa
Programa in-company e cultura
Programa in-company, redesenho de práticas de cultura e indicadores de promoção, retenção e pipeline acompanhados em 12 meses.
Quero levar pra minha empresaPara você
Quero fazer parte da comunidade
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Programa in-company, redesenho de práticas de cultura e indicadores de promoção, retenção e pipeline acompanhados em 12 meses.
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